採用活動を「募集する」から
「選ばれる」へ。
こんなお悩みありませんか？
求人広告を出しても応募が来ない
若手人材からの応募が少ない
採用サイトはあるが
応募につながらない
人材紹介会社への費用が高い
自社の魅力を
うまく伝えられていない
採用活動が担当者任せになっている
なぜ採用がうまくいかないのか？
多くの企業では、
- 求人媒体
- 人材紹介
- ハローワーク
- 採用サイト
- SNS
それぞれが独立して動いています。
その結果、
- 認知されない
- 魅力が伝わらない
- 比較で負ける
- 応募が来ない
という流れになっています。
採用は「求人」を出すことではなく、
応募までの導線を設計することが重要です。
私たちの採用支援
採用活動を一つの仕組みとして設計します。
認知
まずは企業を知ってもらう
- Meta広告
- 採用サイト
興味・理解
会社の魅力を伝える
- SNS運用
- 社員紹介
- 働く環境
- カルチャー発信
応募
応募しやすい環境を作る
- 採用LP
- 採用サイト
- LINE導線
- 応募フォーム改善
採用
応募後も改善を続ける
- 効果測定
- 広告改善
- アクセス解析
- 応募率改善
採用支援ロードマップ
STEP1：現状分析
まずは採用活動を整理します。
- 採用チャネル分析
- 競合分析
- 採用ターゲット整理
- KGI・KPI設計
現在の採用活動を可視化し、
改善ポイントを明確にします。
STEP2：採用戦略設計
採用導線を設計します。
- 採用コンセプト
- ターゲット設計
- 採用サイト設計
- SNS設計
- 広告戦略
「誰に、何を、どう伝えるか」を決めます。
STEP3：制作・運用
設計した内容を形にします。
- 採用サイト制作
- LP制作
- SNS運用
- 広告配信
- アクセス解析
採用活動をスタートします。
STEP4：改善・仕組み化
数字を見ながら改善します。
- 応募率改善
- 広告改善
- 投稿改善
- 媒体改善
採用できる仕組みへ育てていきます。
このサービスで実現できること
採用活動を感覚ではなく、
数字と導線で改善します。
- 求人媒体だけに頼らない採用
- SNSから応募につながる導線
- 採用コストの最適化
- 若手人材への認知拡大
- 自社の魅力が伝わる採用サイト
- 継続して応募が集まる採用の仕組み
